Взыскание платы за школьное питание

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание платы за школьное питание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как оформить вычеты за питание?

2. Начисление компенсации на питание учащимся

3. Требования к питанию.

4. Какие требования могут быть выдвинуты к льготной еде для детей

5. О своевременной оплате и погашении задолженности

6. Условия оплаты за обеды школьника

7. Стоимость платного питания

8. Какой должен быть завтрак и обеденный прием пищи?

9. Кто может претендовать на бесплатное питание?

10. Компенсация за питание в школе

11. Как вернуть оплату за школьное питание

12. Можно ли получить компенсацию за питание в школе, если ребёнок болен и носит еду из дома?

13. Кто вправе оформить льготное питание

14. Герои мультфильмов и венские вафли

Организация питания в образовательных учреждениях может осуществляться с помощью индустриальных способов производства питания и производства кулинарной продукции непосредственно на пищеблоках образовательных учреждений в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями (п. 17 Рекомендаций).

Как оформить вычеты за питание?

Ответ на вопрос:

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;

излишне выданную зарплату и другие суммы;
суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ).

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1.

При этом по инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.

Это подтверждает и письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.

Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.

Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 138 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.

Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Правомерность удержания из зарплаты любых сумм по желанию сотрудника подтверждает письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Также можно порекомендовать в данном случае натуральную оплату труда.

Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Если подобной оговорки в этом документе нет, в трудовой договор нужно внести изменения. Это можно сделать, составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой выдать ему часть зарплаты в натуральной форме (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Заявление можно составить как на отдельную выплату, так и на определенный период (квартал, год). В последнем случае по согласованию с администрацией сотрудник вправе досрочно отказаться от натуральной формы оплаты труда. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 54 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п. 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация.

В счет зарплаты запрещено выдавать:

спиртные напитки;
наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества;
оружие и боеприпасы;
боны и купоны;
долговые расписки.

Такие ограничения установлены частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ.

Часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

Случаи удержания

Какие суммы можно удержать из зарплаты сотрудника по инициативе организации

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.;

излишне выданную зарплату и другие суммы;
суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года;
суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1.

Вопрос из практики: можно ли удержать из зарплаты сотрудника штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка

Нет, нельзя.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф. Законодательство дает право организации материально наказывать сотрудника за нанесение материального ущерба (ст. 238 ТК РФ). За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя.

За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить.

Вопрос из практики: может ли работодатель удержать сумму административных штрафов за нарушения безопасности дорожного движения из зарплаты виновного водителя, за которым закреплена машина, на которую выписан штраф

Да, может.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). К прямому действительному ущербу можно отнести и сумму штрафа за нарушение безопасности дорожного движения (письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).

О порядке удержания из зарплаты сотрудника суммы причиненного им материального ущерба, в том числе административного штрафа см. в материале Системы Как удержать с работника материальный ущерб, нанесенный организации.

Внимание: за удержание из зарплаты сумм, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, организация несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Привлечь к ответственности организацию и ее должностных лиц может трудовая инспекция. Инспекторы могут обнаружить нарушение закона в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Вопрос из практики: может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него деньги за купленную спецодежду

Да, может, если сотрудник откажется вернуть спецодежду при увольнении.

Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

при увольнении;
при переводе внутри организации на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена;
по окончании сроков ее носки взамен получаемой новой. Как правило, в этом случае старую спецодежду возвращают для утилизации.

Об этом сказано в пункте 64 приказа Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н.

Если сотрудник не может или отказывается вернуть спецодежду при увольнении, то своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить для удержания суммы по инициативе работодателя

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ.

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137, 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Пример оформления удержаний из зарплаты сотрудника, производимых по инициативе администрации

Экономисту организации А.С. Кондратьеву начислена зарплата в размере 7000 руб.

Из этой суммы сотрудник должен оплатить:

членские взносы – 100 руб.;
своевременно не возвращенные подотчетные суммы (аванс на служебную командировку) – 1000 руб.;
платежи в погашение кредита на покупку товаров – 500 руб.

По инициативе администрации из зарплаты Кондратьева можно удержать только 1000 руб. задолженности по подотчетным суммам.

Руководитель организации издал приказ об удержании задолженности по подотчетным суммам.

Остальные удержания организация может произвести только по инициативе самого сотрудника (по его заявлению).

Начисление компенсации на питание учащимся

Для начисления компенсации учащимся и отражения начисленной компенсации в учете в программе предназначен документ Начисление компенсации учащимся (раздел Платное обучение — Компенсации).

В документе указываются:

Период, за который начисляется компенсация.
Основание — нормативный акт или другой документ, согласно которому будет выплачиваться компенсация. Можно указать основание, общее для всех, а также отдельно для каждого учащегося.
Аналитика затрат — КФО, КПС и КЭК также могут быть указаны как общие для группы, так и для каждого получателя отдельно.

Требования к питанию.

За питанием может быть организован контроль со стороны родительских комитетов, опекунских советов и других общественных организаций.

При организации питания рекомендуется предусмотреть следующие основные моменты (п. 4 Рекомендаций):

а) соответствие энергетической ценности суточных рационов питания энерготратам обучающихся и воспитанников;

б) сбалансированность и максимальное разнообразие рациона питания;

в) оптимальный режим питания;

г) обеспечение в процессе технологической и кулинарной обработки продуктов питания их высоких вкусовых качеств и сохранения исходной пищевой ценности;

д) учет индивидуальных особенностей обучающихся и воспитанников (потребность в диетическом питании, пищевая аллергия и прочее);

е) обеспечение санитарно-гигиенической безопасности питания;

з) соответствие сырья и продуктов, используемых в питании, гигиеническим требованиям к качеству и безопасности продуктов питания, предусмотренным техническим регламентом о безопасности пищевой продукции, техническим регламентом на соковую продукцию из фруктов и овощей, техническим регламентом на масложировую продукцию, Единым требованиям, утвержденным Решением Комиссии таможенного союза от 28.05.2010 № 299, СанПиН 2.3.2.1940-05[2], СанПиН 2.3.2.1078-01[3].

Какие требования могут быть выдвинуты к льготной еде для детей

Дети, которые учатся в 1-4 классах получают не просто какую-никакую еду, а еду, которая отвечает определенным льготам. Например, для младших классов нужно подготовить горячую еду. В частности, одно обычное горячее блюдо. Кроме того, нужен горячий чай или другой напиток. Получать рассматриваемую еду дети должны хотя бы раз в день.

Нельзя использовать продукты, что могут быть опасны для здоровья ребенка, а также без маркировки, указывающей, что этот продукт могут кушать люди. Некачественных продуктов среди блюд, что дают детям, также быть не должно.

Горячую еду нельзя заменить полуфабрикатами или бутербродами. Даже если они горячие. Дети, которые учатся в первую смену, могут получить горячий завтрак, а если ребенок учится во вторую смену, ему положен горячий обед. В обязанности школы входит публикация меню, что предлагается школьникам. Школьная администрация может опубликовать сведения на школьном официальном сайте.

Кстати, родители не обязаны оставаться безучастными к тому, чем будут кормить их детей. Чтобы иметь право формировать меню ребенка, нужно вступить в комиссию, что разрабатывает льготное меню для школы. Для этого подается заявление на имя директора планирующего льготное питание. Если в школе льготным питанием занимается посторонняя организация, заявление нужно подавать оператору рассматриваемой организации. Чтобы получить бесплатное питание для ребенка также нужно подать заявление.

О своевременной оплате и погашении задолженности

В связи с окончанием финансового года убедительно просим Вас погасить задолженность по родительской плате и платным образовательным услугам, а также произвести оплату за декабрь 2019 года

Квитанции для внесения родительской платы будут выданы Вам 20 декабря 2019 года,

для оплаты платных образовательных услуг — 23 и/или 24 декабря 2019г.

При возникновении вопросов просим обращаться к специалисту

Информацию об оплате просим предоставить воспитателям Вашей группы для соответствующей отметки.

Просим проявить ответственность и оперативность в решении данного вопроса.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Условия оплаты за обеды школьника

Оплата за школьные обеды осуществляется только на основании заключённых договоров между родителями ученика и школой.

В договоре должны быть чётко определена ежедневная сумма по оплате питания, а также оговорены все нюансы по срокам внесения финансовых средств.

Деньги на карту ученика вносятся авансом на следующий календарный месяц. Если родители не оплатили на карту ученика полный объем финансовых средств на обеды, тогда ребенок не включается в общий список обедающих школьников.

Если карта школьника оплачена частично, тогда ученик будет кушать в школе только, то количество дней, за которые родители внесли оплату.

Если родители не предупредили руководство школы о том, что их школьник болен и не будет какое-то время посещать занятия в школе, сумма за обеды за эти дни не возвращается.

Стоимость платного питания

Законом № 1273-ФЗ обязанность по предоставлению питания ученикам возложена непосредственно на образовательное учреждение. При этом, каким способом будет осуществляться питание в школе, выбирает само учебное заведение.

Также п. 4 ст. 37 указанного Закона предусмотрено, что организовать питание возможно из ассигнований бюджетов субъектов РФ и органов МСУ.

Таким образом, стоимость школьного питания устанавливается на региональном и местном уровне. Как правило, в муниципалитете проводятся аукционы, выбирается поставщик услуг и определяется их стоимость.

Приведем в качестве примера стоимость питания в г. Санкт-Петербург на 2022 г.

Завтрак стоит 56 рублей, а обед – 98 рублей.

В некоторых субъектах приняты отдельные акты о компенсации питания, об оплате за питание на льготной основе и о бесплатном питании для некоторых лиц.

Но мы сегодня поговорим о платном питании и о механизме его оплаты.

Какой должен быть завтрак и обеденный прием пищи?

Рацион питания составляется индивидуально и может выглядеть примерно так, как приведено в таблице ниже.

Завтрак	Обед
В преимущественном большинстве случаев, он состоит из определенной закуски, горячего блюда и напитка	Закуска, горячее первое и второе блюда, а также кондитерское, или хлебобулочное изделие на десерт

Кто может претендовать на бесплатное питание?

Льготное преимущество, в виде отсутствия платы за питание в учебном учреждении, предоставляется не всем детям. К ней относят только тех, кто принадлежит к категории льготников.

Данное право устанавливается на региональном уровне и может разниться в зависимости от региона проживания.

Как пример, в пределах Московской области, бесплатное питание в школах предоставляется для:

Ребенку из многодетной семьи;
Сироты;
Усыновленные дети;
С присвоенной с детства группой инвалидности;
Родители ребенка имеют первую, или вторую группу инвалидности;
Получающие пенсионное пособие по причине утраты кормильца.

Компенсация за питание в школе

У большинства основные затруднения связаны с тем, чтобы получить эту компенсацию, поскольку для этого нужно собрать не только все необходимые документы, но и написать заявление на имя директора школы. В зависимости от места проживания и состава семьи нужны разные документы; также их перечень зависит от типа льготы. Так, многодетные семьи в обязательном порядке должны представить документы, удостоверяющие количество детей. Кроме самих свидетельств о рождении, в некоторых областях могут затребовать и местное удостоверение многодетной семьи. Попечители или опекуны, заботящиеся о ребёнке, должны предъявить сам документ и оставить его копию, удостоверяющую этот факт. Родители, имеющие детей с ограниченными возможностями или инвалидностью, кроме удостоверения об инвалидности должны сделать и копию соответствующей медицинской справки. Ученики, отец или мать которых имеют инвалидность первой или второй группы, могут питаться в школе бесплатно, если будет предоставлена соответствующее удостоверение. Те семьи, которые имеют пенсии от государства по причине потери кормильца как основного источника дохода, должны взять справку в органах социальной опеки.
Основными документами, на основании которых происходит организация дошкольного и школьного питания по регионам, а также выплаты, являются государственные законы, например, «Об образовании», который был принят ещё после распада Советского союза. Типовые положения, установленные правительством, также определяют порядок питания и регламентируют отдельные вопросы.

Как вернуть оплату за школьное питание

Обращаем внимание, что справка о размере среднедушевого дохода семьи выдается районными Управлениями социальной поддержки и защиты населения в течение 10 дней после обращения со всеми необходимыми документами. Однако родители должны будут обратиться по месту учебы детей с заявлением и справкой о размере среднедушевого дохода семьи в срок до 10 сентября. Поэтому работа по выдаче справок об обучении детей школами Кировского района, а также справок о размере среднедушевого дохода семьи Управлением социальной поддержки и защиты населения Кировского района будет организована уже в августе.
В Кировском районе Управление социальной поддержки и защиты населения находится по адресу: г. Самара, пр. Металлургов, 11, ( 992-21-36. Приемные дни: понедельник, вторник и четверг с 8-30 до 17-00 (перерыв на обед с 12-30 до 13-30).

Можно ли получить компенсацию за питание в школе, если ребёнок болен и носит еду из дома?

Всем ученикам начальной школы в России полагаются бесплатные завтраки. Но что, если ваш ребенок не пользуется этой опцией из-за хронического заболевания и питается в школе домашней едой? Разбираемся вместе с юристом в сфере образования Ксенией Куранцевой.

Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницу

Вопрос.

Ребенок пошел в первый класс в сентябре 2021 года. В декабре врачи поставили ему диагноз «сахарный диабет I типа» и выдали справку, подтверждающую инвалидность. В школе предоставляют бесплатный завтрак, но из-за диеты ребенок носит завтраки с собой. Можно ли получить компенсацию за питание?

Ответ.

Бесплатное питание школьникам предоставляется из средств федерального бюджета. Порядок их предоставления закреплен № 273 ФЗ «Об образовании» и письмом Минобрнауки 20.07.2018 г № 08-ПГ-МОН-26725. Кроме того, дополнительные льготы могут предоставляться на региональном уровне.

Из средств федерального бюджета выделяются деньги только на оплату питания в школе. Компенсаций за питание в случае его неполучения в школе закон не предусматривает. Не предусмотрена денежная компенсация за питание и в случае карантина, перевода на обучение с применением дистанционных технологий. Однако на региональном уровне могут быть установлены свои правила. Например, в Москве в пандемию была предусмотрена выдача готовых продуктовых наборов для многодетных семей. Получить компенсацию деньгами было нельзя.

Право на бесплатное питание имеют обучающиеся начальных классов государственных и муниципальных школ, а также дети с ограниченными возможностями здоровья независимо от возраста. Порядок предоставления бесплатного питания, а также основания для получения бесплатного питания в иных случаях устанавливаются на региональном и местном уровне. Например, в Москве таким правом обладают также дети из многодетных семей, дети-сироты.

Кто вправе оформить льготное питание

Вопрос определения категорий детей, которые могут претендовать на бесплатное питание во время школьного обучения, федеральном уровнем не разрешается. Регионы применяют свои законы по этому поводу, соответственно, перечень претендентов может отличаться.

Исходя из практики рассмотрения заявления на получение бесплатного питания в школе, можно выделить детей, имеющих такое право:

сироты;
члены многодетных или малоимущих семей;
оказавшиеся в трудной жизненной ситуации;
проходящие обучение в спецшколе;
воспитанники приемных семей;
инвалиды;
получающие пособие по факту потери кормильца;
имеющие родителей-участников ликвидации последствий Чернобыля.

Чтобы узнать, относится ребенок к льготной категории или нет, достаточно обратиться непосредственно к администрации образовательного учреждения.

Герои мультфильмов и венские вафли

Некоторые образовательные организации принимают участие в проекте «Мой школьный ресторан». Сегодня в рестораны превратились столовые и буфеты более чем 50 столичных школ. Их интерьеры украшают изображения героев популярных мультфильмов, морские пейзажи, а также картины с достопримечательностями Москвы, других российских городов и столиц мира.

Наряду с привычными блюдами из школьного меню, в школьных ресторанах подают тематические блюда. Например, супы «Бразильский» и минестроне, запеченный шашлычок из курицы, фахитос, салат цезарь с соусом, салат «Амигос» с сырными чипсами собственного приготовления, лимонный и апельсиновый мохито и многие другие блюда. Все они, как и в обычных столовых, готовятся из продуктов, разрешенных для детского питания.